下面播发一条交通工作信息简讯：
近日,为深入开展“创先争优”活动，激发干部职工为交通事业发展建功立业的热情，市交运委根据中央意见精神发出了“创四优、做表率”的号召。郑州交建投公司积极响应，并在党的89岁生日来临之际，开展了形式丰富的活动。其中一个形式活泼，饶有特色的活动就是：
这位选手叫柳林，他说话声音不大，音质也算不上好听，内容也无精深理论，但他的演讲依然赢得现场热烈好评。（为什么掌声这么热烈呢？）
这位选手演讲这样进行的，
首先，他简明要要地讲解了“创四优、做表率”是什么？
即：政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评优；自觉学习的表率、爱岗敬业的表率、服务群众的表率、遵纪守法的表率、弘扬正气的表率；
其次，他结合工作实例阐述了两个观点。
第一个观点是：“创四优、做表率”的重点不是争创荣誉称号或奖项，而是“创”和“做”。也就是说，这个活动的本质不仅仅是表面上的创优秀、争表率，而是在创优秀、做表率的过程中永恒闪亮的使命感和责任意识；不断迸发的团队活力和智慧；洋溢四射的工作激情和干劲。
第二个观点是：“创四优、做表率”不仅是一个口号，更是一份承诺。而兑现承诺的表现形式是：说到就要做到，做到就要做好。关于工作中“说到就要做到，做到就要做好”。对应以上观点，他举了2个相反的例子。
一个是好的例子：
---关于同事何毅做好本职的同时，不怕吃苦积极协助同事工作的事例；
一个是不太好的例子：
---关于柳林本人在某项工作中未发挥表率作用的事例。
通过对比以上事例，他还提出了“创四优、做表率”的交通人应具备四个特点是：
1、讲求实效的人--反应快速、有问必复、自律坚持、以目标成果导向；
2、追求进取的人--勇于承担责任、积极开拓创新、具有学习的意识；
3、擅于沟通的人--为人坦诚、尊重他人、善于与人交流、化解矛盾；
4、具团队精神的人--愿意帮助他人成长、主动配合协作、有大局意识。
最后观点总结为：具备以上四种人特点的，都是把自身的各项具体工作切实看作是“创四优、做表率”的表现,才能不断增强自身在日常工作中的干劲，把那种对自身工作的热爱真正从内心激发出来，从而推动自身的实质性进步和提高，为公司发展贡献出自己的一份力量。
